Управление знаниями в компании

Управление знаниями — это процесс сбора и передачи данных внутри компании. Чем лучше он организован, тем эффективнее идут бизнес-процессы. Знания в данном случае считаются активом, а не инструментом, поэтому управление ими отличается от корпоративного обучения...
Подробнее

Профессиональная адаптация работников

Адаптация — это процесс, когда новичок приспосабливается к работе в компании.  Каждый новый работник всегда испытывает стресс и задача HR-специалиста помочь ему справиться со стрессом быстро. Важно понимать, что людям свойственно испытывать стресс и переживать...
Подробнее

Кадровый документооборот: всё, что нужно знать о КДО и КЭДО

Кадровый документооборот (КДО) – систематизированный процесс обработки и хранения кадровой документации внутри организации. Кадровый электронный документооборот (КЭДО) – ведение кадрового документооборота в электронном виде без обязательного дублирования на бумажных носителях. Системы кадрового делопроизводства (КДП, СКДП)...
Подробнее

Инструкция по кадровому делопроизводству

Инструкция по кадровому делопроизводству – это документ, устанавливающий единые правила работы с кадровыми документами в государственной или частной организации. Каждому сотруднику кадровой службы в процессе работы приходится постоянно заполнять различные документы, и важно, чтобы они...
Подробнее

База знаний для сотрудников

Корпоративная база знаний — удобное виртуальное пространство, в котором хранится упорядоченная информация, необходимая персоналу и руководству компании для организации успешной работы, коммуникации внутри коллектива и с клиентами, самообразования. Ее можно сравнить с локальной Википедией, посвященной...
Подробнее

Программа для кадровика — это специализированное программное обеспечение, разработанное для автоматизации и упрощения управления персоналом в организации. Она помогает кадровым специалистам эффективно решать разнообразные задачи, связанные с учетом и администрированием персонала, обеспечивая повышение производительности и снижение рисков. Вот несколько причин, почему программа для кадровика так эффективна:

1. Централизация данных.

2. Автоматизация процессов.

3. Управление персоналом.

4. Соблюдение требований законодательства.

5. Аналитика и отчетность.

В целом, программа для кадровика — это мощный инструмент, который помогает компаниям эффективно управлять своим персоналом, повышая производительность, обеспечивая соблюдение законодательства и улучшая качество управления персоналом.

Поделиться с друзьями